人事处召开新年工作会议

　　祥龙昂首，万物更新。3月6日，人事处召开新年工作会议，统筹和安排2024年人事处工作。会议由杨耀荣处长主持，人事处全体工作人员参加会议。
　　会议首先传达了黄思光书记、吴普特校长在2024年学校工作会议上的讲话精神、学校2024年工作要点（征求意见稿）以及赵刚省长在全省安全生产工作视频会议上的讲话精神。会议要求全体同志要进一步提高政治站位，加强工作谋划，狠抓工作落实，确保校党委各项部署落实落地。
　　副处长温晓林、王秋丽同志就各自分管工作进行安排部署，各科室负责人围绕具体工作做了深入交流。杨耀荣处长结合学校十四五规划和2024年学校中心工作，就教师评价改革、教师选聘、绩效改革、职称评审、审计整改、机构与编制管理、职工养老医保等工作进行重点安排部署。

　　会场　　　　　　　　　

　　杨耀荣处长强调，人事制度改革对学校“双一流”建设非常重要，全体同志在新的一年务必昂扬奋发，以良好的精神面貌完成各项工作任务。同时，他就2024年工作提出了四点要求和期望。一是提高认识，服务大局，谋重点。今年是学校“提升人才培养质量”、本科审核评估、90年校庆年。学校当前已进入了快速发展的新阶段，要充分发挥人事政策的牵引性、引导性和前瞻性作用，强化人才强校战略，不断加强系统谋划，紧密围绕学校核心发展目标，抓重点、找痛点，在人才引进数量和质量上促落实。二是开拓创新，扎实工作，保重点。全体同志要不断优化、提升各项工作，突破惯性思维，创新、深化教师评价改革，教师选聘和博士后招收工作要突出规模和质量，绩效和社保要突出保障和提高，机构改革要突出统一和效能，管理、实验队伍和非编A岗改革要突出统筹和活力，内部管理要突出严谨和效率，教师管理要突出严格和宽松的原则和思路。三是改进方法和作风，振奋精神，抓重点。人事工作责任大、任务重，全体同志要强化窗口意识和责任意识，注意工作方式方法，树立良好的服务形象，要注重方法的创新和制度创新，加强工作协同和精细化管理，不断加强信息化建设，切实提升人事工作质量和效率。四是加强研究，注重总结宣传，促重点。在工作中要善于总结，要深刻把握新形势下人事工作的内在规律，注重理论研究和调研成果应用，强化工作积累和政策宣传，不断提升理论研究水平和工作能力。

杨耀荣处长讲话