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  人事处是在学校领导下,贯彻执行国家、上级主管部门和学校颁布的有关人事方面的法律、法规、政策和规定的职能部门。主要负责师资队伍建设、人事制度改革、专业技术职务评审、编制管理、教职员工的调配、工资、考核、人事信息统计以及职工社会保险日常管理等工作。下设师资科、人事科、劳资科、社保科(西北农林科技大学社保中心)。现有工作人员14人。

 

人事科岗位职责

 

1.  负责处、科级机构设置、部门职责的确定以及人员编制的核定与管理。

2.  负责有关人事管理工作规章制度的制订和落实。

3.  负责岗位设置与聘用及管理。

4.  负责职员职级晋升工作。

5.  负责职工的招聘、录用、退休、返聘、退职等。

6.  负责教职工校内、外调动、新教工报到、注册等。

7.  负责教职工的年度考核、考勤与奖惩。

8.  负责接收、协助安置军转干部。

9.  负责制订年度师资补充计划,落实师资选聘工作。

10. 负责工作证、校徽、退休证的发放与管理。

11. 负责人事方面的来信来访。

12. 负责人力资源管理系统的维护、开发、利用和人事月、季、年统计报表的制订。

13. 完成处领导交办的其他工作。

 

师资科岗位职责

 

1.  负责实施师资队伍建设及师资培养工作。

2.  负责专业技术职务评审,承担学校专业技术职务评审委员会的日常工作。

3.  负责专业技术人员进修、培训、攻读学位的审核、协议签订等工作。

4.  负责校外访问学者来校日常管理工作。

5.  负责普通话测试及教师资格证的办理工作。

6.  负责博士后日常管理及博士后科学基金申报工作。

7.  负责各类专家的评选、推荐及日常管理工作。

8.  负责名誉、客座、兼职教授及外聘教师的聘任和管理工作。

9.  配合相关部门做好对口支援工作。

10. 完成处领导交办的其他工作。

 

劳资科岗位职责

 

1.  在职职工及离退休职工工资管理;

2.  校内分配制度改革方案的制订、实施;

3.  负责各类津贴、交通补贴、探亲费、护理费、保健津贴等的审核;

4.  负责遗属生活困难补助费、抚恤金、丧葬费、精简人员生活费、职工残疾子女补助费等的管理和发放;

5.  负责因工伤残人员的鉴定及伤残金的审核;

6.  负责计划外用工人员的工资审核与管理;

7.  负责工人技术等级考核、技师评聘工作;

8.  负责劳资信息资料的日常维护和月、季、年报的统计;

9.  完成处领导的交办的其他工作。

  

社保科岗位职责

 

1.  负责教职工社会保险的日常管理工作(参保申报、档案审核、个人账户建立、卡证发放、基本信息变更或注销、转移手续、缴费基数调整等);

2.  负责实施全校聘用人员养老、事业、工伤等保险基金核算、台账建立、转接等工作;

3.  完成处领导的交办的其他工作 

 

秘书岗位职责

 

1.  协助拟订年度工作计划、总结、报告等,负责草拟以处名义印发的有关文稿。

2.  负责文件的收发、登记、传阅、催办、立卷和归档等工作。

3.  协助做好综合协调和联络工作,了解、检查对上级文件、会议通知、处务会议决定及人事规章制度的落实、执行情况。

4.  负责处务会议和全处工作人员会议记录。

5.  负责人事处印章的使用和管理。

6.  负责人事处年鉴的编写。

7.  处内固定资产登记和管理及办公用品的保管和发放等。

8.  做好有关方面来信来访的接待。

9.  完成处领导交办的其他工作。